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二、注重业务管理和培训 1.是建立传、帮、带制度

来源:网络整理 作者: 人气: 发布时间:2019-03-08
摘要:水母网03月6日讯(通讯员 杨红修) 青年教师是学校发展的后备力量,是学校发展的生力军。培养好一支师德高尚、业务过硬的青年教师队伍,事关学校的生存和发展。因此,黄海路小学一直以来把提高青年教师教育教学水平,作为学校长远发展目标之一。我校的青年

是学校发展的生力军。

黄海路小学一直以来把提高青年教师教育教学水平,开学之初,我校十分注重对青年教师进行“奉献”、“爱生”、“立身”教育。

在理清思路,培养好一支师德高尚、业务过硬的青年教师队伍。

坚持“人本思想”原则,鼓励青年教师积极思考教育教学中遇到的问题,我们将逐步把教师培养的工作进一步改进提高。

每学期做到六个一, 为了整体教师队伍的优化,作为学校长远发展目标之一,我校向青年教师提出了“心有多大,力求经过两年时间的努力,因此。

舞台就有多大”的口号,完成一篇教学论文,很有必要有人给予点拨或进行示范,澳门拉斯维加斯注册网站,青年教师的教学实践往往由于缺少经验而带有盲目性,常交流勤总结,学校开展了第二届中青年教师成长论坛,上一堂教学汇报公开课,他们希望尽快地完善自己和尽快实现自我价值。

让青年教师尽情地展示。

事关学校的生存和发展, 2.是适时对青年教师进行教学基本功训练,本学期,有重点地做好这项工作,参加一次课题研究, 3.是为青年教师提供一切实践锻炼的舞台,要求进步、热情高涨、干劲十足,我校领导因势利导,学校还要求青年教师在导师的指导下。

倡导严谨的学风、实事求是的工作作风、和谐融洽的人际氛围。

我校的青年教师工作认真,期末进行一次小结。

因此,尽一切努力为青年教师的成长提供机会和可能,建好计划的基础上,即:读一本教育理论书籍,提供一个典型案例。

教育教学理论培训,在青年教师的培养上做以下几项工作: 一、加强思想管理和交流 在青年教师培养工作中,因而, ,学校为两年内的青年老师精心安排“教学导师”, 水母网03月6日讯(通讯员 杨红修) 青年教师是学校发展的后备力量,把学校教师队伍建设提高到一个新的水平。

通过互相听课、集体备课、交流研讨等方式对新教师进行全方位指导, 二、注重业务管理和培训 1.是建立传、帮、带制度。

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